Тренинги

С самого раннего возраста мы учимся многим вещам: чтению, письму, музыке, спорту. И только одному не учат ни в школе, ни в ВУЗе – это искусству быть женщиной.

Несмотря на обещаны правительством скорый подъем экономики, кризис продолжается.

Продажи являются основным процессом в работе любой компании. Успешность компании зависит от того, насколько грамотно и эффективно ведется управление продажами.

Как «исправить» покупателя,для того продать Мастерски.
Это не правда, что все люди, коие приходят к нам за покупками (или же к коим мы приходим с продажами), нам одинаково симпатичны. Нет такого продавца, который в душе не считал бы некоторых из них «сложными» — и это мягко сказано. Некоторые заявления вероятных клиентов становятся корпоративными анекдотами. Но так ли безнадежна ситуация, когда мы думаем так, а кто–то абсолютно иначе?
Заказчик практически постоянно прав, как и всякий человек. чтобы, для того поверить в это, очень важно только одно допущение – он прав со Собственной точки зрения. Он поступает самым лучшим образом, исходя из такого жизненного опыта, той ситуации, в коей располагаться. Это сложно представить? Рассмотрим такой образчик. Перед нами человек среднего достатка, а может быть, среднего класса. А мы продаем машины.
 — Мерседес – очень дорогая машина. Как говориться, в нем нет ничего особого.
Прав ли заказчик, который в данный момент име…

Эффективность деятельности всякий фирмы напрямую зависит от взаимопонимания между сотрудниками, их умения совместно улаживать поставленные задачи, чувства сопричастности миссии фирмы. Как ни странно, задачу по превращению разрозненного коллектива в слаженно действующий механизм, в команду, связанную воедино общим видением и ценностями, может решить общий, корпоративный отдых. Именно корпоративный отдых дает уникальную возможность членам большого коллектива познакомиться в неформальной обстановке, лучше узнать друг друга, и даже проявить собственные качества в нестандартных, а иногда и экстремальных условиях.
 В России сильны традиции совместного, коллективного проведения праздников. Организация корпоративных мероприятий, праздников — неплохая возможность для руководства фирмы подвести промежуточные итоги деятельности и обозначить цели на будущее, наградить отличившихся сотрудников. Впрочем вне зависимости от такого, где проходит корпоративный праздник — в стен…

Многие из тех, кто когда–то обучался иностранному языку и после чего длительное время не занимался, язык буквально забывают. Выходит, подумаете Вы, в случае если нет планов уезжать за границу, где нужно будет каждый день на иностранном говорить или же сыскать работу, связанную с общением с представителями другого народа, имеет ли резон вообще языком заниматься. Толк–то от этого какой? Но пожалуйста, не торопитесь с выводами, так как знания, полученные на курсах иностранного языка или же во время самостоятельного обучения, по правде, не улетучиваются бесследно, а лишь консервируется мозгом до лучших времен, т.е. знания эти становятся пассивными. И, в случае если Вы языковые навыки со временем потускнели, не расстраивайтесь: так как, когда Вы начнете изучать язык вновь, то обучение, во–первых, пойдет гораздо быстрее (так как при повторении материал усваивается гораздо лучше), а во–вторых, Вы познаете язык на больше высоком уровне (так как только на повторении пройденного…

К примеру, в случае если в фирмы заказчика есть профессионал, который занимается вопросами развития персонала, определяет необходимость в обучении, определяет, кого именно важно научить на данном рубеже и все сопутствующие вопросы, тогда тренинговая компания выступает в роли "рабочих рук" — давно в наличии проект, надо реализовать в срок.    
Другой вариант; в случае если человека, отвечающего за обучение нет, тогда тренинговая компания выступает в роли и консультанта, и реализатора проекта, и сопровождающего в последствии реализации, поэтому возрастают время и ресурсы для взаимодействия с компанией–заказчиком.  
Чем более вопросов задаст в ходе первой встречи представитель заказчика, тем более успешным будет результат сотрудничества. Так как в ходе обмена информацией снимаются вопросы недопонимания, завышенных обоюдных ожиданий, опасений по механике процесса, вопросы цены и конфиденциальности. Первоначально обсуждаются зап…

Аналогичный подход к обучению своих сотрудников заслуживает почтения и уважения. 
Обозначим моменты, коие оказывают воздействие на результаты. В большей степени они связаны с управлением мотивацией участия в тренинге.
Первый фактор. Будет ли в последствии тренинга возможность использовать полученные навыки или же система работы в Фирмы поставлена так, что всевозможные нововведения блокируются.
Второй. ‛Под каким соусом. участие в тренинге преподносится персоналу.
Примеры такого, что говорят руководители сотрудникам о грядущем тренинге: ‛Компания растет, желаете вырастать сообща с Компанией – чтобы достичь желаемого результата вам потребуются добавочные навыки?. ‛В данный момент модно учить персонал – станем соответствовать?. ‛Ваш отдел работает слабее всех – отправим вас на тренинг (как в ссылку) ?.
Третий. Как участники информируются о содержании тренинга. Спрашивают ли их про то, как тренинг может способствовать решению тру…

СтатистикаВначале цифры. В сентябре 2007 года агентство DISCOVERY Research Group завершило очередное исследование рынка бизнес–тренингов в России. Итак, в 2005 году объем российского рынка краткосрочного бизнес–образования составил приблизительно 0–200 млн. Ежегодный рост показателя — на 25–30%. Объем рынка тренинговых услуг в 2006 году составил 9,3–258 млн. К концу 2007 года объем рынка возрастет до 6,1–336,6 млн., а в 2008 году вырастет до 3,7 — 439,7 млн. Нынешний объем потребления услуг бизнес–образования в России по сравнению с Европой; у них и textarea,5 у нас, на человека в год. Ниже, видимо, только в Калахари. Но несмотря на все вышесказанное нам, как обыкновенно, есть куда вырастать. К 2016 году размер рынка бизнес–образования в России может достигнуть уровня textarea,1 -1,3 млрд.
На данный момент в России действует 450 тренинговых компаний. Это на 100 миллионов трудоспособного населения. Эксперты прогнозируют дальнейшее увеличение объемов рынка, связанное …

Вспомню лишь один случай. Это было 5 лет назад. Один из участников, председатель правления ответственной финансовой структуры, с большой долей скепсиса слушал объяснение порядка работы с техникой «Поиск знаков или же разговор  со своим подсознанием». Потом он говорили; «Когда я слушал, то мне казалось это бредом». Но в последствии такого, как с ним «поговорила» арка старого дома, он на протяжении 2 часов сидел абсолютно в ошарашенном состоянии и что–то записывал в свою электронную записную книжку. В конце он сказал: «В случае если бы мне кто–то поведал об этом, я бы посмеялся. Но тот факт, что я получил, я искал длительное время. Сам я бы такое не выдумал». И это только первая «невообразимая возможность». Но обо всем по порядку 
            Итак, НЛП – это искусство моделирования мастерства. И что бы там ни говорили фанаты или же недоброжелатели различного сорта, такое определение дано НЛП его создател…